В мае 2025 года исполнится 12 лет последнему чемпионству “Манчестер Юнайтед” в АПЛ. Вопреки всем ожиданиям, за эти годы именитый английский гранд не сделал ни единого шага вперед. Наоборот, с каждым новым сезоном “дьяволы” деградируют все больше, а приход Рубена Аморима, кажется, откинул “манкунианцев” еще дальше от титулов, чем это было при Эрике тен Хаге.
Команда держится на плаву благодаря редким очкам, набранным в самые кризисные моменты, живет только победами на ранних стадиях Кубка и скандально обыгрывает полуподвальный "Лестер". Лишь гол Магуайра в добавленное время смог принести "красным дьяволам" путевку в 1/8 финала Кубка Англии. Но там то уже не будет так просто: система VAR будет работать. Что же привело “Юнайтед” к такому положению и как его исправить?
Содержание
Отказ от громких тренерских перестановок
Не только фанатам “Манчестер Юнайтед”, но и всей футбольной общественности больно видеть, как увядает некогда великий клуб, однако это неизбежно в ситуации, когда руководство не учится на собственных ошибках. Боссы “манкунианцев” являются единственными в европейском футболе, кто еще не переболел болезнью под названием “покупка тренера, сверкнувшего на полгода”.
Приглашение Эрика тен Хага и Рубена Аморима на пост главного тренера не поддается объяснению и логике. Оба специалиста провели неплохие сезоны у руля своих команд, но что это были за коллективы? “Аякс”, которому нет равных в Эредивизи и “Спортинг”, которому никто кроме “Порту” и “Бенфики” ничего не может противопоставить в Чемпионате Португалии? Краткосрочные успехи не должны ложиться в основу выбора специалиста, которому предстоит возглавить самый именитый клуб Англии. Это понимает даже пятилетний болельщик “манкунианцев”, но только не боссы клуба.
Единственный принцип, которому следует руководство “Манчестер Юнайтед” звучит так: “если позориться, то до конца”. При Амориме команда проиграла пяти из семи домашних матчей на “Олд Траффорд”. Это худший показатель в истории клуба.
Изменение трансферной политики
Провальные трансферы являются еще одним следствием отсутствия стратегического планирования. Руководство клуба хватает на рынке футболистов как горячие пирожки, зачастую основывает свои решения по краткосрочным выступлениям футболистов и не придерживается принципов долгосрочного ведения игрока для глубокого анализа его профессиональных качеств. Мемфис Депай, Эрик Байи, Алексис Санчес, Донни Ван де Бек, Джейдон Санчо, Радамель Фалькао, Анхель Ди Мария, Антони, Антони Марсьяль Маркос Рохо, Ромелу Лукаку – это лишь небольшой список провальных трансферов клуба. Последние приобретения “Манчестер Юнайтед” тоже вызывают вопросы, потому что Лени Йоро, Маттейс де Лигт, Мануэль Угарте, Расмус Хёйлунн и Джошуа Зиркзе пока даже и близко не оправдывают свой ценник.
Наравне с этим также очень сложно сосчитать тех, кого упустил селекционный отдел клуба, ведь состав “манкунианцев” так и не пополнили Гарет Бэйл, Харри Кейн, Пауло Дибала, Садио Мане, Джуд Беллингем, Хулиан Альварес, Тони Кроос, Неймар и другие. В прошедшее трансферное окно клуб отказался переплачивать один миллион за Матиса Теля, который перешел в “Тоттенхэм”. Нет сомнений, что за “шпор” игра у молодого француза пойдет, а “Юнайтед” вновь будет кусать локти.
Формирование костяка команды
Любая чемпионская команда обладает костяком. Петр Чех, Фрэнк Лэмпард, Джон Терри и Дидье Дрогба в “Челси” образца 2012 года; Филипп Лам, Мануэль Нойер, Бастиан Швайнштайгер и Тони Кроос в “Баварии” в 2013-м; Карлес Пуйоль, Серхио Бускетс, Андрес Иньеста, Хави и Леонель Месси в “Барселоне”. Это лишь базовые примеры, которые первые приходят на ум.
Однако болельщикам “Манчестер Юнайтед” не нужно фантазировать о других, ведь у них перед глазами есть собственный любимый клуб, который в бытность своего величия имел костяк, состоящий из Рио Фердинанда, Пола Скоулза, Райана Гиггза, Уэйна Руни, Криштиану Роналду и Майкла Каррика. Нынешний “Юнайтед” разрознен, между игроками нет командной химии, на поле отсутствует лидер, а в раздевалке нет группы игроков, которая бы стояла горой за тренера и честь клуба. Самое страшное, что с 2013 года в коллективе не было предпринято ни единой попытки создать костяк, по образу и подобию “класса-92”.
Продажа токсичных футболистов
Состав “Манчестер Юнайтед” нуждается в чистке. В клубе собралось множество игроков, которые сидят на высокой зарплате и не собираются показывать свой максимум. Более того, некоторые из этих футболистов вносят смуту в раздевалке и отличаются токсичностью. Наиболее ярким примером является Каземиро, который ни разу за время пребывания в Манчестере не показал тот уровень, который мы привыкли наблюдать в “Реале”. С самых первых игр сложилось впечатление, что бразилец играет “спустя рукава”, а новости о том, что опорник настраивал партнеров против главного тренера вызывают вопросы о целесообразности нахождения Каземиро в составе команды. Истеричность Бруну Фернандеша, отсуствие мотивации из-за “жирного” контракта у Мэйсона Маунта и скандальность Виктора Линделефа также не идут на пользу клубу.
Смена структуры управления
В “Манчестер Юнайтед” нет спортивного директора. В этом предложении кроется корень всех проблем и неудач “манкунианцев” после ухода Сэра Алекса Фергюсона. Между владельцами клуба и главным тренером всегда должно быть промежуточное звено, а лучше несколько. Идеальный примером является структура соседей из Манчестера, которые в последние годы превратились в гегемонов английского футбола. Между шейхом Мансуром и Пепом Гвардиолой стоят несколько влиятельных фигур, каждый из которых играет ключевую роль в успехах “Манчестер Сити”. Спортивный директор Чики Бегиристайн занимается подбором игроков, транслирует философию клуба футболистам через Пепа и отвечает за стратегическое планирование. Ферран Сориано исполняет функции генерального директора и курирует деятельность Бегиристайна, а Халдун Аль Мубарак является правой рукой шейха Мансура и доносит пожелания владельца до нижестоящих управленцев. Четко выверенная иерархия, отсутствие прямого контакта между владельцем и тренером и распределение обязанностей позволяет “Манчестер Сити” преуспевать в решении поставленных задач.
А что мы имеем в случае “Манчестер Юнайтед”? До 2021 года в клубе вообще не было спортивного директора, а всеми делами управлял Эд Вудворд, который поставил прибыль выше трофеев и стал злейшим врагом болельщиков. Однако уход Вудворда и появление новой позиции в структуре команды не решило проблем. На должности спортивного директора началась чехарда и ярким тому доказательством является увольнение Дэна Эшворта, который проработал в команде всего 5 месяцев. Даже приход Омара Беррарды, который строил чемпионский “Сити” ни к чему не привело. Главный тренер “Манчестер Юнайтед” остается незащищенной фигурой, подвергается прямому давлению владельцев и не находит поддержки для продвижения своих идей. Пока в иерархии клуба не появятся несколько специалистов, каждый из которых будет отвечать за стратегическое планирование, финансы, идеологию и коммуникацию с владельцами, “дьяволы” еще долго не дождутся побед.
Обновление медицинского штаба
Отсутствие системы проявляется не только в беспорядочной иерархии клуба, но и на более низких уровнях, например, в медицинском штабе. В декабре 2023 года после 17 лет работы “Манчестер Юнайтед” покинул Стив МакКнали и с тех пор аномальное количество травм стопорит развитие команды. Дело даже не в новом специалисте, который возглавил медицинский штаб, а в истории его прихода. Руководство “манкунианцев” не позволило Эрику Тен Хаагу привести своих врачей, в результате чего, команда обходилась без медицинского надзора почти год.
Однако и новый главный врач не получил таких полномочий. Сейчас в “Манчестер Юнайтед” работает разношерстная медицинская команда, которая, ко всему прочему, не пользуется авторитетом среди игроков, ведь ставят под сомнения методы специалистов. Разрозненность в работе медицинского персонала приводит к тому, что сначала врачи не замечают особенности травмы Лисандро Мартинеса, что становится причиной пролонгации процесса восстановления почти на полгода, а затем не успевают его подготовить к большим нагрузкам, и аргентинец рвет себе крестообразные связки и вылетает еще на год.
Отказ от голоса легенд
“Манчестер Юнайтед”, пожалуй, является единственным клубом, который регулярно подвергается нападкам легенд. Если Тьерри Анри хвалит “Арсенал”, Джейми Каррагер восхищается “Ливерпулем”, а Майка Ричардс превозносит “Сити”, то Рио Фердинанд, Гарри Невилл, Патрис Эвра или Пол Скоулз постоянно в негативном ключе высказываются в СМИ об игре и футболистах “красных дьяволов”. Молодые игроки “манкунианцев” прислушиваются к мнению легенд, что создает еще больше давления, а опытные и именитые футболисты просто негодуют, что только усложняет отношения внутри коллектива. Изредка тот же Фердинанд может защитить, например, Бруну Фернандеша, но сделает это он только после того, как накинет критики в адрес португальца.
Следование принципам Алекса Фергюсона
“Манчестер Юнайтед” не нужно искать формулу успеха, потому что у них есть своя собственная. Однако руководство команды очень быстро забыло о принципах, которые ставил Сэр Алекс Фергюсон. Шотландский специалист придерживался трех идей, которые ложились в основу создания команды-династии. В частности, Старина Ферги утверждал, что построение коллектива всегда стартует с низов и молодежи, никогда не должен теряться контроль и футболисты обязаны выходить на поле мотивированными.
Что мы видим сейчас? Нынешний “Юнайтед” не доверяет воспитанникам, а предпочитает накупить дорогостоящих футболистов в погоне за краткосрочными успехами. Тренеры “дьяволов” регулярно теряют контроль над раздевалкой, а единственным, кто решился на прощание с большой звездой в угоду хорошему микроклимату, как бы это ни было парадоксально стал Эрик тен Хааг. Наконец, разве можно себе представить, чтобы кто-то из последних тренеров мог завести раздевалку одной лишь фразой “Идите на поле и порвите их”? Точно нет.
В дополнение ко всем моментам, владельцы “красных дьяволов” приплюсовывают такие странные и сюрреалистичные решения как сокращение Фергюсона, лишение работников бесплатной еды, упразднение рождественской вечеринки для персонала, отказ от финансирования проезда на финал Кубка Англии для сотрудников или попытка возвести стену на тренировочной базе за 200 тысяч фунтов, которая идет вразрез смешным вышеописанным мерам экономии.
Нет комментариев